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大塚グループでは、企業理念の実現を目指して事業を推進するなかで、ステークホルダーの皆さまとのかかわりから生まれるさまざまな活動を整理してお伝えし、相互の理解を深めることを目的にCSR報告書を発行しています。

トップメッセージ

「健康」「創造性」で社会的課題に取り組みサステナビリティに貢献する

CSR報告書2016 ダウンロード

データは、2016年1月1日から12月31日の実績です。活動については直近のものも含め報告しています。

グローバルに事業を展開するグループとして、情報を集める範囲を広げるとともに、私たちの活動を「健康」「環境」「品質」「文化」「社員」の5分野にまとめて、報告します。

  • 健康
  • 環境
  • 品質
  • 文化
  • 社員

世界に広がる大塚グループ

日々の健康維持・増進から病気の診断・治療に至るまで、多角的な事業をグローバルに展開します。

ステークホルダー・エンゲージメント

ステークホルダーとのコミュニケーションの強化により、連携を図っています。

大塚グループのCSRビジョン

重点的に取り組むべきマテリアリティ(重要課題)を特定し、事業と社会の持続的な発展を目指していきます。

マテリアリティの特定

事業活動と一体化したCSRを推進し、事業と社会の持続的な発展を目指していきます。

各社データ集

国内主要12社のCSR関連データをご覧いただけます。

GRIガイドライン/ISO26000対照表

GRIガイドライン/ISO26000対照表をご覧いただけます。

品質
安全・安心への取り組み
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お客さまの声を聞く体制

大塚グループでは、お客さまからのお問い合わせに対して、製品の種類等に応じて、専門部署が対応しています。大塚製薬では、医療用医薬品のお問い合わせは「医薬...

品質
コンプライアンス
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コンプライアンス推進~大塚化学~

大塚化学では、2006年4月コンプライアンスに関する体制を体系的に整備するとともに、従業員一人ひとりが特に留意すべき事項を「行動宣言」および 「大塚化...

健康
健康啓発活動
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ピンクリボン活動を応援

大鵬薬品は、乳がんの正しい知識を広め、検診の早期受診を啓発・推進するために、世界的に行われているピンクリボン活動を応援しています。2016年は、「大鵬...

社員
社員の健康
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社員の健康・安全衛生

大塚グループでは、社員の健康増進のため、さまざまな健康プログラムや相談窓口の設置等を実施しています。社員とその家族も対象に含めた「電話による健康医療相...

社員
ワークライフバランス
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長時間労働改善への取り組み

大塚倉庫は、残業時間削減の取り組みの一環として、事務所各フロアの最終退出者と退出時刻をチーム単位でイントラネット上に掲載しています。見える化することで...

社員
人材育成
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人材育成プログラム「大塚グローバルアカデミー」

大塚グループは、企業価値を大きく成長させるためには、「次世代を担う経営層の人材育成」が必須と考えています。 グローバル展開の加速に伴う事業領域の拡大...

環境
廃棄物の削減
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PRTR対象物質

国内13社のPRTR※対象物質の管理状況は以下の通りです。 ※ Pollutant Release and Transfer Register(...

環境
気候変動への対応
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物流におけるCO2排出量削減

大塚グループでは物流における環境負荷の低減に取り組んでいます。大塚製薬は、飲料等のトラックによる幹線貨物輸送を環境負荷が低く大量輸送が可能な海運または...

品質
リスクマネジメント
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情報セキュリティへの取り組み~大塚テクノ~

情報システムの安全性とユーザーの使いやすさの両立を目指す大塚テクノは、全社的に行うべき運用ルールの策定・周知、機器/ソフトウェア等の導入展開等の推進に...

社員
人材育成
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疑似体感訓練「安全道場」

大塚化学では、海外関連会社や取引先も対象に、2012年より「安全道場」を開設し、安全意識を向上させる研修訓練を行っています。座学や過去の災害の疑似体験...

環境
環境配慮型製品
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製品容器の軽量化

大塚グループでは、省資源、CO2排出量の低減につながる容器の軽量化に取り組んでいます。ポカリスエットのペットボトルは2007年、日本初の「陽圧無菌充填...

健康
健康啓発活動
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女性の健康啓発

日本人の平均寿命は男女ともに80 歳を超え、世界的にもトップクラスです。しかし、介護を受けたり寝たきりになったりせずに日常生活を送ることができる「健康...

文化
海外の地域貢献
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インドネシアの「SATU HATI(心をひとつに)」

インドネシアのアメルタインダ大塚は、事業を行うインドネシアの発展に貢献したいとの願いから、特に将来を担う子どもたちの教育支援に積極的に参加しています。...

社員
人材育成
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キャリアプランの形成

大塚グループでは、社員一人ひとりがいきいきと活躍できるよう、自律的なキャリアプランの形成を支援しています。 大鵬薬品では、キャリアプランに限定せず、...

環境
気候変動への対応
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クリーンエネルギーの利用

大塚グループでは、各社で太陽光発電システムを導入し、自然エネルギーの利用によるCO2排出量の削減に取り組んでいます。大塚テクノでは、鳴門本社、鳴門モー...

文化
海外の地域貢献
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チャリティイベント参加

大鵬オンコロジーでは、患者支援・疾患啓発・研究支援を目的としたチャリティイベントへの参加や募金活動を積極的に行っています。大腸がんの予防、研究開発、患...

文化
海外の地域貢献
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毎月25日「イオンデー(ION Day)」制定でボランティア活動を推進

韓国の東亜大塚では、2009年7月より、毎月25日を「イオンデー(ION Day)」と命名し、本社に勤務する約100人の社員全員が交代で参加するボラン...

文化
海外の地域貢献
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子どもや母親にビタミンを届ける活動を支援

米国のファーマバイト社は、途上国において子どもや母親にビタミンを届けるNPO法人「Vitamin Angels」を2006年からサポートしています。フ...

健康
健康情報の発信
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OTSUKAまんがヘルシー文庫

大塚グループは、子どもたちの健康づくりに寄与する活動として1989年に「OTSUKAまんがヘルシー文庫」を創刊。毎年1巻を発行し、25年以上にわたり全...

社員
ワークライフバランス
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育児支援

大塚グループでは、各社で子育て支援企業認定マーク「くるみん※1」を取得し、社員が仕事と子育てを両立しながら安心して働ける環境づくりを進めています。「育...

品質
コンプライアンス
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コンプライアンス推進

大塚グループでは、「大塚グループ・グローバル行動規準」にもとづいてそれぞれコンプライアンス・プログラムを策定し、コンプライアンスを推進しています。特に...

社員
ダイバーシティ
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女性の活躍推進

大塚グループは、多様な人材の活躍は、創造性の喚起や社会からの要請に対応できる体制強化等、企業の成長には必要不可欠な要素であると考えています。海外と比較...

品質
安全・安心への取り組み
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お客さまの声を聞く体制~大鵬薬品~

大鵬薬品では、医療用医薬品のお問い合わせは「医薬品情報課」、ヘルスケア商品は「お客様相談室」を窓口として電話およびメールを受けつけています。さらに業務...

健康
アンメットニーズへの対応
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世界の公衆衛生への取り組み

エイズ、マラリアと並ぶ世界三大感染症のひとつである結核。近年、既存の結核薬に耐性を持ち治療が難しい多剤耐性結核※1が新たな課題となっています。本疾患は...