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Employees 社員

大塚グループの創造性の源泉は企業理念の実現のなかにあると考えています。既成概念を打破し、発想を転換し、成し遂げる。そのように多様な社員が躍動する企業風土を育み、社会に役立つ革新的製品を生み出し続けます。

社員の健康

グローバルヘルスケア企業として、社員自らが健康について理解し、維持・増進に努めることが大切だと考え、健康に関する啓発活動や教育、運動プログラムを実施しています。

「健康経営優良法人~ホワイト500~」に認定

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大塚製薬:「健康経営優良法人~ホワイト500~」表彰式

大塚製薬は、社員一人ひとりが健康に生き生きと働けることが大切だと考え、①社員自らの健康管理の促進、②社員の健康の維持・増進の促進、③働きやすい職場環境整備 の観点で施策に取り組んでいます。具体的には、30歳以上の社員の人間ドック受診無料化、事業での知見を活かした社員やその家族向けの健康セミナーやプログラムを実施しています。2017年1月には、社員の健康促進活動をより一層推進するため、経営者自ら「大塚製薬健康宣言」を行いました。

このような社員の健康への多様な取り組みが評価され、大塚製薬は2017年2月に「健康経営優良法人~ホワイト500~ 」に認定されました。
 
※ 健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省と日本健康会議が、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度。2020年までに500社が認定される予定
大塚製薬

がん患者就労支援

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大鵬薬品:「TOKYO WORK CIRCLE PROJECT※」

大鵬薬品は、抗がん剤を扱う企業として、社員ががん等の病気に罹っても、治療しながら働き続けられる職場づくりを目指し、人事部と産業看護職が中心となり「がん患者就労支援チーム」を結成し、サポート体制を整備しました。また、がんに罹患した社員の休業期間延長、再雇用制度(カムバックパス制度)等、治療に専念できる働き方に対応できるよう、制度の整備を行いました。
2016年2月東京都が実施する「がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰」において「優良賞」を受賞しました。

※ がんの治療と仕事の両立支援に関して優良な取り組みを行う企業への東京都の表彰制度。2016年2月、大鵬薬品は「優良賞」を受賞
大鵬薬品

社員の健康・安全衛生

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大鵬薬品:がん検診のランチタイム勉強会

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イーエヌ大塚製薬:冬場のタイヤ交換チェック

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大塚テクノ:AED講習

大塚グループでは、社員の健康増進のため、さまざまな健康プログラムや相談窓口の設置等を実施しています。社員とその家族も対象に含めた「電話による健康医療相談」や「健康ニュース」の配信、「メンタルヘルスカウンセリング」や「ストレスマネジメント研修」、管理職を対象とした「メンタルヘルス研修」の実施等、体と心の健康管理に取り組んでいます。また、労働災害防止の観点から、緊急時に向けた各種訓練、交通安全対策等にも注力しています。
大塚ホールディングスでは、自社グループの事業活動の知見を活かし、働く女性が自分自身の健康状態、変化するホルモンバランスと向き合いながら、より働きやすい環境を整えられるように、社員やその家族を対象に「健康セミナー」を開催しています。
大鵬薬品では、がん検診に関するランチタイム勉強会を開催したり、全社員に関連冊子を配布しています。また、徳島工場内の社員食堂では、季節に応じて食生活から考える健康増進へのワンポイントアドバイスを卓上POPとして掲示し、日常生活における健康啓発に努めています。その他、緊急時の応急手当を習得するため、心肺蘇生やAED(自動体外式除細動器)の使用方法の講習を定期的に実施しています。
大塚製薬工場では、社員食堂を活用し、健康的な食事や栄養管理についての理解促進と啓発に取り組んでいます。サラダバイキング等野菜を豊富に取り入れ栄養バランスのとれた食事の提供のみならず、献立表へ摂取カロリーや食塩相当量を単品ごとに表示したり、健康一口メモやPFCバランス(摂取カロリーに対する三大栄養素の比率)表等健康に関わる情報を食堂内に掲示する等、より多くの社員に健康や食に関心を持ってもらうよう工夫しています。
イーエヌ大塚製薬では、主力事業所が雪深い岩手県花巻市・北上市にあります。多くの社員は自動車通勤をしており、「社員の通勤途上の安全確保および安心・安全な交通社会を担う一員としての責務を果たす」という観点から、降雪シーズン前には、各事業所において通勤車両の冬用タイヤ装着一斉点検を行っています。この取り組みが功を奏し、2016年は通勤途上での受傷事故はゼロ件となりました。
大塚電子の滋賀工場では、リフレッシュ体操の推奨や食生活に関する意識啓発を行うことで、メタボリックシンドローム対策に注力しています。2016年にはグループ内の大塚製薬から講師を招き、肥満、ダイエット、運動をテーマとした健康セミナーを開催しました。
大塚テクノでは、各事業所・工場内にAEDを設置し使用訓練を実施する他、2013年からは心肺蘇生法携帯カード(日本医師会作成)を全社員に配布し、不測の事態に備えています。また、社員の健康の取り組みとして、毎年春と秋にスポーツ大会を開催しています。心の健康支援として、管理職を対象としたメンタルヘルス研修を実施しており、2016年度は43名が参加しました。その他、労働安全面では、自動車通勤の社員を対象に警察署の協力を得て安全運転講習会(年3回)を行っています。
大塚グループ

ポカリフレッシュ

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大塚製薬:ポカリフレッシュ

大塚製薬では、社員の健康意識の向上、健康維持・増進に努めてもらうことを目的に、さまざまな健康教育や運動プログラムを実施しています。2007年からは、毎週1回、インストラクターがオフィス内を巡回し、社員が自分の持ち場でリフレッシュ運動(約8分間)をする「ポカリフレッシュ」を実施しています。肩のストレッチや脳の体操等毎回テーマを変えて運動を行っており、社員からは、開始当初より好評を博しています。現在では、東京本部、大阪本部、徳島エリアで継続的に実施しており業務効率の向上にもつなげています。今後も運動の機会の提供ときっかけ作りを考えていきます。
大塚製薬
社員
ダイバーシティ
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女性の活躍推進

大塚グループは、多様な人材の活躍は、創造性の喚起や社会からの要請に対応できる体制強化等、企業の成長には必要不可欠な要素であると考えています。海外と比較...

社員
ダイバーシティ
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セカンドライフ支援

大塚グループでは、定年を迎えた60歳以上のシニア社員の就労機会の提供と豊富な経験やスキルの継承を目的に「新エルダー社員制度」を設け、希望者全員に再雇用...

社員
ダイバーシティ
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ノーマライゼーション

大塚グループでは、障がい者が健常者とともに等しく生きる社会の実現を目指すノーマライゼーションの理念を大切にし、能力を発揮して活躍できる職場環境づくりに...

社員
ワークライフバランス
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介護支援

大塚グループでは、介護にかかわるようになっても離職することなく仕事が続けられるよう、さまざまな取り組みを推進しています。「介護休職制度」をはじめ、「介...

社員
ワークライフバランス
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育児支援

大塚グループでは、各社で子育て支援企業認定マーク「くるみん※1」を取得し、社員が仕事と子育てを両立しながら安心して働ける環境づくりを進めています。「育...

社員
ワークライフバランス
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事業所内保育所の開設

大塚グループでは、2011年より「ビーンスターク保育園とくしま」「ビーンスターク保育園おおさか」(大塚製薬)、「すくすく保育園(茨城県)」(大鵬薬品)...

社員
ワークライフバランス
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長時間労働改善への取り組み

大塚倉庫は、残業時間削減の取り組みの一環として、事務所各フロアの最終退出者と退出時刻をチーム単位でイントラネット上に掲載しています。見える化することで...

社員
ワークライフバランス
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職場見学会

大塚グループでは、家族の職場への理解を深めてもらうために、社員の家族を対象に職場見学会を実施しています。 大塚製薬では、徳島板野工場で家族見学会を実...

社員
社員の健康
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「健康経営優良法人~ホワイト500~」に認定

大塚製薬は、社員一人ひとりが健康に生き生きと働けることが大切だと考え、①社員自らの健康管理の促進、②社員の健康の維持・増進の促進、③働きやすい職場環境...

社員
社員の健康
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がん患者就労支援

大鵬薬品は、抗がん剤を扱う企業として、社員ががん等の病気に罹っても、治療しながら働き続けられる職場づくりを目指し、人事部と産業看護職が中心となり「がん...

社員
社員の健康
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社員の健康・安全衛生

大塚グループでは、社員の健康増進のため、さまざまな健康プログラムや相談窓口の設置等を実施しています。社員とその家族も対象に含めた「電話による健康医療相...

社員
社員の健康
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ポカリフレッシュ

大塚製薬では、社員の健康意識の向上、健康維持・増進に努めてもらうことを目的に、さまざまな健康教育や運動プログラムを実施しています。2007年からは、毎...

社員
人材育成
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人材育成プログラム「大塚グローバルアカデミー」

大塚グループは、企業価値を大きく成長させるためには、「次世代を担う経営層の人材育成」が必須と考えています。 グローバル展開の加速に伴う事業領域の拡大...

社員
人材育成
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自己啓発

大塚グループでは、社員が個性を発揮し能力や技術を向上させるため、新入社員が現場での実践から学ぶOJT※をはじめ、「リーダー育成研修」「技術者育成研修」...

社員
人材育成
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疑似体感訓練「安全道場」

大塚化学では、海外関連会社や取引先も対象に、2012年より「安全道場」を開設し、安全意識を向上させる研修訓練を行っています。座学や過去の災害の疑似体験...

社員
人材育成
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キャリアプランの形成

大塚グループでは、社員一人ひとりがいきいきと活躍できるよう、自律的なキャリアプランの形成を支援しています。 大鵬薬品では、キャリアプランに限定せず、...