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大塚グループの創造性の源泉は企業理念の実現のなかにあると考えています。既成概念を打破し、発想を転換し、成し遂げる。そのように多様な社員が躍動する企業風土を育み、社会に役立つ革新的製品を生み出し続けます。

人材育成

世界中で事業展開するグローバル企業として、成長と変革を続けるために既成概念を打破し、創造性にあふれ、企業活動を主導する人材の育成に努めています。

人材育成プログラム「大塚グローバルアカデミー」

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大塚ホールディングス:大塚グローバルアカデミー

大塚グループは、企業価値を大きく成長させるためには、「次世代を担う経営層の人材育成」が必須と考えています。
グローバル展開の加速に伴う事業領域の拡大・複雑化に対応し、ステークホルダーからの社会的責任・社会的期待度の増大に応え、創造的成長を継続していくためには、それに対応できる経営層のマネジメント、組織としての事業運営が求められます。
大塚ホールディングスは、そのような次世代の発展を支える人材を早期に発掘し育成することを目的に、中長期での継続的な経営人材育成プログラム「大塚グローバルアカデミー」を2016年より開始しました。
内製したプログラムで企画運営し、かつ、効果的に外部機関も活用しています。プログラムは、大塚グループの企業文化の伝承を重視し、「大塚グループのこれからの経営人材候補としてあるべき姿」を追求する内容としています。
また、グローバル人材育成という観点から、語学学習、ビジネススキル研鑚、海外研修等も組み込まれています。
初年度は、「Senior Leadership Program」と「Middle Leadership Program」の2つのプログラムから開始し、今後は大塚グループ各社で行っている人材育成プログラムと充分な連携を取りつつ、順次、内容の拡充を図っていきます。
大塚グループ

自己啓発

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大塚製薬工場:階層別研修

大塚グループでは、社員が個性を発揮し能力や技術を向上させるため、新入社員が現場での実践から学ぶOJTをはじめ、「リーダー育成研修」「技術者育成研修」の階層別・職務別研修等、各種研修を実施しています。さらに、「CASEC」(英語能力検定)、「TOEIC」「語学資格取得報奨金制度」等のeラーニングの導入や、英語だけでなく中国語研修を実施する等、目的に応じた学習環境を整備することで、自己啓発の機会を提供しています。
大塚製薬では、ボトムアップでテーマを選定し、課題解決力を養うことを目的とした自主的勉強会「WING」を開催していますが、さまざまな部門の社員が参加することにより、他部門の業務を理解する機会にもなっています。また、持続可能な社会づくりに貢献する人材を育成し、環境社会活動を推進するため、環境学習にも注力しています。
大塚製薬工場では「Next Leadership Training」を実施しています。これは「外部環境・内部環境の変化の中で、持続的に、かつ革新的な成長を続け、企業価値を増大するためには組織としての質を高めることが重要」であるという考えのもと、それを支える大塚らしい人材を育成する機会と位置付け、課題に対して自らが主体的に考え、行動できる人材の育成を目的としたプログラムです。
大鵬薬品では「自律的な成長を目指す社員を応援する」として、通信教育講座の受講料の一部を援助(修了者のみ)しています。自己啓発通信教育講座の年間受講者数は約500人です。所定の資格を取得した時には、資格取得奨励金を支給し、さらなる自己啓発に結びつけています。
大塚テクノでは、事業の拡大とグローバル化による組織の複雑化に伴い、組織力の強化と社員のスキルアップが課題になっています。その対策として各種階層別研修を実施する等、個人のスキルアップを通じた組織の活性化を目指しています。

※On the Job Training:職場内訓練
大塚グループ

疑似体感訓練「安全道場」

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大塚化学:ロータリーパルプのはさまれ巻き込まれ体験訓練

大塚化学では、海外関連会社や取引先も対象に、2012年より「安全道場」を開設し、安全意識を向上させる研修訓練を行っています。座学や過去の災害の疑似体験を通じて、失敗経験と安全知識を再確認し、危険に対する感受性を高め、一歩先を予見する「考動力」を養っています。社内教育としては、新入職者対象の「1st教育」、全従業員対象の「3rd安全教育」を行っており、2017年度からは直近に起こった労働災害をケーススタディとした全従業員対象の「4th安全教育」をスタートする予定です。この「安全道場」による安全衛生教育の充実と安全文化構築の活動が認められ、2014年に日本化学工業協会より第8回「レスポンシブル・ケア優秀賞」を受賞、2015年には徳島労働局長表彰奨励賞「安全確保対策」を受賞しました。
大塚電子では、特定化学物質や有機溶媒、レーザーを使用する社員に対して、DVD視聴等による年1回の安全講習や管理責任者による実技指導等を実施し、労働災害の防止、社員の健康維持、快適な職場環境づくりに努めています。
大塚化学, 大塚電子

キャリアプランの形成

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大鵬薬品:キャリア相談室

大塚グループでは、社員一人ひとりがいきいきと活躍できるよう、自律的なキャリアプランの形成を支援しています。
大鵬薬品では、キャリアプランに限定せず、異動や昇進、仕事内容、職場でのストレス、自己啓発まで幅広い相談を受けつける「キャリア相談室」を設置しています。産業カウンセラー、キャリアコンサルタントといった専門資格を持つ人事部員、男女各2名が相談員を務め、これまでに100件を超える相談を受けつけています。相談員は、定期的にキャリアコンサルティングの第一人者から実際の事例を通した指導を受けて、スキルアップを図っています。キャリア相談室の活動は、2016年は日本産業カウンセラー協会の協会誌に取り上げられ、社外にも広く発信されました。
イーエヌ大塚製薬では外部EAP提供機関と連携して、専門教育を受けたカウンセラーが、社員のキャリアプランに関する悩みの解決をサポートする体制を整え、新たなチャレンジや長期的視点でのキャリア形成をバックアップしています。
大塚電子では、ウェブを用いた自己申告を行い、その申告項目から「キャリアプラン」や「勤務地」についての社員の希望や健康状態(家族を含めた)の把握に努め、個々のキャリア形成・継続を支援しています。この取り組みで得られたデータは、「会社に対する改善要望」や「自社の課題」等、職場環境の整備や制度改定等の検討材料としても活かしています。

※Employee Assistance Program:従業員支援プログラム
大塚グループ
社員
ダイバーシティ
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女性の活躍推進

大塚グループは、多様な人材の活躍は、創造性の喚起や社会からの要請に対応できる体制強化等、企業の成長には必要不可欠な要素であると考えています。海外と比較...

社員
ダイバーシティ
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セカンドライフ支援

大塚グループでは、定年を迎えた60歳以上のシニア社員の就労機会の提供と豊富な経験やスキルの継承を目的に「新エルダー社員制度」を設け、希望者全員に再雇用...

社員
ダイバーシティ
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ノーマライゼーション

大塚グループでは、障がい者が健常者とともに等しく生きる社会の実現を目指すノーマライゼーションの理念を大切にし、能力を発揮して活躍できる職場環境づくりに...

社員
ワークライフバランス
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介護支援

大塚グループでは、介護にかかわるようになっても離職することなく仕事が続けられるよう、さまざまな取り組みを推進しています。「介護休職制度」をはじめ、「介...

社員
ワークライフバランス
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育児支援

大塚グループでは、各社で子育て支援企業認定マーク「くるみん※1」を取得し、社員が仕事と子育てを両立しながら安心して働ける環境づくりを進めています。「育...

社員
ワークライフバランス
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事業所内保育所の開設

大塚グループでは、2011年より「ビーンスターク保育園とくしま」「ビーンスターク保育園おおさか」(大塚製薬)、「すくすく保育園(茨城県)」(大鵬薬品)...

社員
ワークライフバランス
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長時間労働改善への取り組み

大塚倉庫は、残業時間削減の取り組みの一環として、事務所各フロアの最終退出者と退出時刻をチーム単位でイントラネット上に掲載しています。見える化することで...

社員
ワークライフバランス
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職場見学会

大塚グループでは、家族の職場への理解を深めてもらうために、社員の家族を対象に職場見学会を実施しています。 大塚製薬では、徳島板野工場で家族見学会を実...

社員
社員の健康
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「健康経営優良法人~ホワイト500~」に認定

大塚製薬は、社員一人ひとりが健康に生き生きと働けることが大切だと考え、①社員自らの健康管理の促進、②社員の健康の維持・増進の促進、③働きやすい職場環境...

社員
社員の健康
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がん患者就労支援

大鵬薬品は、抗がん剤を扱う企業として、社員ががん等の病気に罹っても、治療しながら働き続けられる職場づくりを目指し、人事部と産業看護職が中心となり「がん...

社員
社員の健康
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社員の健康・安全衛生

大塚グループでは、社員の健康増進のため、さまざまな健康プログラムや相談窓口の設置等を実施しています。社員とその家族も対象に含めた「電話による健康医療相...

社員
社員の健康
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ポカリフレッシュ

大塚製薬では、社員の健康意識の向上、健康維持・増進に努めてもらうことを目的に、さまざまな健康教育や運動プログラムを実施しています。2007年からは、毎...

社員
人材育成
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人材育成プログラム「大塚グローバルアカデミー」

大塚グループは、企業価値を大きく成長させるためには、「次世代を担う経営層の人材育成」が必須と考えています。 グローバル展開の加速に伴う事業領域の拡大...

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自己啓発

大塚グループでは、社員が個性を発揮し能力や技術を向上させるため、新入社員が現場での実践から学ぶOJT※をはじめ、「リーダー育成研修」「技術者育成研修」...

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人材育成
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疑似体感訓練「安全道場」

大塚化学では、海外関連会社や取引先も対象に、2012年より「安全道場」を開設し、安全意識を向上させる研修訓練を行っています。座学や過去の災害の疑似体験...

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キャリアプランの形成

大塚グループでは、社員一人ひとりがいきいきと活躍できるよう、自律的なキャリアプランの形成を支援しています。 大鵬薬品では、キャリアプランに限定せず、...