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Employees 社員

大塚グループの創造性の源泉は企業理念の実現のなかにあると考えています。既成概念を打破し、発想を転換し、成し遂げる。そのように多様な社員が躍動する企業風土を育み、社会に役立つ革新的製品を生み出し続けます。

ワークライフバランス

社員の多様な価値観やライフスタイルを尊重し、仕事と家庭を両立しながら、一人ひとりが能力を最大限発揮できる職場環境の整備に取り組んでいます。

介護支援

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大鵬薬品:仕事と介護の両立支援セミナー

大塚グループでは、介護にかかわるようになっても離職することなく仕事が続けられるよう、さまざまな取り組みを推進しています。「介護休職制度」をはじめ、「介護短時間勤務制度」(最長1年)、「介護時差勤務制度」(最長1年)を整備し、要支援・要介護状態の親族を抱える社員に取得を奨励しています。
大塚製薬では、法定を上回る介護休業期間を設けており、大鵬薬品ではそれに加え休業中の個人の社会保険料を会社で負担する等の制度面の充実を図っています。また、介護が必要になった際に利用できる制度や相談先等の情報をイントラネットで周知し、利用を奨励しています。その他、定期的に「仕事と介護の両立支援セミナー」を開催し、介護に関する情報提供、社員の意識の啓発と把握に努めています。
イ-エヌ大塚製薬では、時効消滅する年次有給休暇を最大100日まで「保存休暇」として積み立てることができる休暇制度を設けています。これは本人の病気の際だけでなく、家族の看護・介護に充てることができるもので、法定の休暇とあわせて、仕事と家庭の両立を支援する制度となっています。
大塚グループ

育児支援

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大鵬薬品:「プラチナくるみん認定」を取得

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大塚製薬:「イクボス企業同盟」に加盟

大塚グループでは、各社で子育て支援企業認定マーク「くるみん※1」を取得し、社員が仕事と子育てを両立しながら安心して働ける環境づくりを進めています。「育児休職制度」「育児短時間勤務制度」「育児時差勤務制度」を整え、法令で定められた産前産後休暇の拡充をはじめ、育児休暇取得後の復帰時の相談窓口の設置、事業所内保育所の設置等支援の充実を図っています。
大塚製薬では、シフト勤務は妊娠判明時からも可能とする等、法令を上回る柔軟な制度を設置している他、主に男性社員を対象としたイクメン・イクボス・イクジイセミナーの開催、「イクボス企業同盟※2」への加盟等、育児中の社員を支援する企業文化の醸成が進んでいます。
大鵬薬品でも、勤務時間の短縮や子の看護休暇等について法定を上回る制度を定める他、営業職の社員の希望にもとづき、営業車での未就学児童の保育所送迎を許可する等の取り組みを推進し、2017年1月に厚生労働大臣より「プラチナくるみん認定※1」を取得しました。
大塚食品では、妊娠時から育児休職復帰まで、本人・上司・総務人事部担当者との三者面談を実施し、女性社員が安心して仕事と家庭を両立するためのサポートに努めています。
イーエヌ大塚製薬では、互助会による粉ミルク購入費用やベビーシッター費用の補助、人間ドック費用負担といった施策を通じて、経済的支援と健康の保持増進を図り、育児休業の取得率向上、スムーズな復職を後押ししています。
 
※1 「くるみん」は次世代育成支援対策推進法にもとづいた行動計画の策定・届出を行い、一定の基準を満たした企業を厚生労働大臣が認定する制度。「プラチナくるみん」は、すでに「くるみん」認定を受けた企業のうち、より高い水準の取り組みを行った企業が認定を受けられる。
※2 業績も上げつつ、自分も含め部下・スタッフのワークライフバランスを考え、管理職の意識改革を行える上司(イクボス)の育成を目指す、NPO 法人ファザーリング・ジャパンと賛同企業による企業のネットワーク
育児休業制度利用者数
  2015年度 2016年度
  男性 女性 男性 女性
大塚製薬 0人 116人 5人 130人
大塚製薬工場 0人 25人 0人 34人
大鵬薬品 39人 30人 57人 28人
大塚化学 0人 1人 0人 1人
大塚倉庫 0人 5人 1人 2人
大塚食品 0人 5人 0人 7人
合計 39人 182人 63人 202人


※ 大鵬薬品は、男性も短期間からでも育児休業制度を利用しやすい制度を整え、取得の促進に取り組んでいます

大塚グループ

事業所内保育所の開設

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大塚製薬:ビーンスターク保育園とくしま

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大鵬薬品:すくすく保育園

大塚グループでは、2011年より「ビーンスターク保育園とくしま」「ビーンスターク保育園おおさか」(大塚製薬)、「すくすく保育園(茨城県)」(大鵬薬品)の3つの事業所内保育所を順次開園し、育児と仕事を両立している社員を支援しています。各保育園では、毎月の新規入園、一時保育・延長保育等の受け入れ等、柔軟に対応できる体制を整備することで、女性社員のキャリア継続だけでなく、男性社員の育児参加の促進に取り組んでいます。特に、「ビーンスターク保育園とくしま」では、人工的な遊具を一切設置しない等、創造性を育むことを重視した独自性の高い自社運営による保育が保護者や子どもたちに好評で、当初は100人だった定員が2014年には150人となり、さらに2017年は210人まで増員する予定です。 事業所内保育所の運営を通じて社員の多様なライフスタイルをサポートし、さらには多様な人材の確保による組織の活性化も目指してまいります。
大塚製薬, 大鵬薬品

長時間労働改善への取り組み

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大塚倉庫:スマートフォンによる荷卸しの予約システム

大塚倉庫は、残業時間削減の取り組みの一環として、事務所各フロアの最終退出者と退出時刻をチーム単位でイントラネット上に掲載しています。見える化することで社員の「時間あたり生産性」への意識を高めた結果、2016年度の残業時間は前年度比18%削減、有給休暇取得率も年々上昇しています。
また、物流業界においてはドライバーの過重労働問題が深刻化しており、2015年よりドライバーの長時間労働改善のためのスマートフォン用アプリケーション「荷受時間の予約制」を開発し導入しました。事前に荷受時間を予約することで、到着と同時に荷卸しが可能となり、ドライバーの待ち時間を65%削減することができました。 物流業は入庫から出荷まで外部企業とのリレー業務となるため、今後もサプライチェーンにかかわるすべての人々の働き方改善を目指し、さまざまな取り組みを実施していきます。


有給休暇取得率(正社員+契約社員/繰越分含む)
  2015年度 2016年度
大塚製薬 63.8% 66.6%
大塚製薬工場 52.9% 53.8%
大鵬薬品 69.5% 71.0%
大塚化学 56.6% 67.1%
大塚倉庫 57.1% 61.4%
大塚食品 53.5% 56.2%

 

VOICE

写真
荷受時間予約システムを開発
大塚倉庫株式会社
ロジスティクス本部 係長
村田 敏洋

2015年10月、物流拠点に並ぶ待機車輛に気づきました。これが開発のきっかけです。原因は、慣習的に行っていた運用方法でした。一方、美容院の予約等は、モバイル端末の普及によりスマホで簡単に行えるようになりました。このしくみを応用したのが今回の予約システムです。荷卸しの時間や予定を見える化し、車輌側、倉庫側、双方にとっての効率化を実現できました。物流はバトンリレーとよく似ています。生産者と顧客をつなぐ大塚倉庫だからこそ、リレーションにフォーカスした改善活動を推進していきます。

大塚倉庫

職場見学会

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大塚製薬工場:家族の工場見学

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大塚倉庫:小中学生の工場見学

大塚グループでは、家族の職場への理解を深めてもらうために、社員の家族を対象に職場見学会を実施しています。
大塚製薬では、徳島板野工場で家族見学会を実施し、約40名が参加しました。製造ラインの見学の他、社員食堂での食事、作業服の試着体験等、工夫を凝らした内容としています。
大塚製薬工場では、子どもたちの夏休み期間中に工場見学会を初めて開催しました。参加者は70名を超え、企業理念や会社の歴史を学んだり、飲料や医薬品の生産工場を見学しました。
大塚倉庫では、年に1回、自社だけではなく、パートナー企業も含めた約40名の子どもたちを対象に職場見学会を実施。グループの工場や倉庫、オフィス見学に加え、名刺交換大会やTV会議システムを利用した職場紹介、トラックやリフトの試乗といった体験型プログラムを通して、家族が働く会社の事業が社会で重要な役割を果たしていることを伝えています。
今後も職場と家族をつなぐイベントを通じて、双方のワークライフへの理解促進を図る機会を提供していきます。
大塚製薬, 大塚製薬工場, 大塚倉庫
社員
ダイバーシティ
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女性の活躍推進

大塚グループは、多様な人材の活躍は、創造性の喚起や社会からの要請に対応できる体制強化等、企業の成長には必要不可欠な要素であると考えています。海外と比較...

社員
ダイバーシティ
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セカンドライフ支援

大塚グループでは、定年を迎えた60歳以上のシニア社員の就労機会の提供と豊富な経験やスキルの継承を目的に「新エルダー社員制度」を設け、希望者全員に再雇用...

社員
ダイバーシティ
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ノーマライゼーション

大塚グループでは、障がい者が健常者とともに等しく生きる社会の実現を目指すノーマライゼーションの理念を大切にし、能力を発揮して活躍できる職場環境づくりに...

社員
ワークライフバランス
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介護支援

大塚グループでは、介護にかかわるようになっても離職することなく仕事が続けられるよう、さまざまな取り組みを推進しています。「介護休職制度」をはじめ、「介...

社員
ワークライフバランス
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育児支援

大塚グループでは、各社で子育て支援企業認定マーク「くるみん※1」を取得し、社員が仕事と子育てを両立しながら安心して働ける環境づくりを進めています。「育...

社員
ワークライフバランス
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事業所内保育所の開設

大塚グループでは、2011年より「ビーンスターク保育園とくしま」「ビーンスターク保育園おおさか」(大塚製薬)、「すくすく保育園(茨城県)」(大鵬薬品)...

社員
ワークライフバランス
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長時間労働改善への取り組み

大塚倉庫は、残業時間削減の取り組みの一環として、事務所各フロアの最終退出者と退出時刻をチーム単位でイントラネット上に掲載しています。見える化することで...

社員
ワークライフバランス
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職場見学会

大塚グループでは、家族の職場への理解を深めてもらうために、社員の家族を対象に職場見学会を実施しています。 大塚製薬では、徳島板野工場で家族見学会を実...

社員
社員の健康
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「健康経営優良法人~ホワイト500~」に認定

大塚製薬は、社員一人ひとりが健康に生き生きと働けることが大切だと考え、①社員自らの健康管理の促進、②社員の健康の維持・増進の促進、③働きやすい職場環境...

社員
社員の健康
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がん患者就労支援

大鵬薬品は、抗がん剤を扱う企業として、社員ががん等の病気に罹っても、治療しながら働き続けられる職場づくりを目指し、人事部と産業看護職が中心となり「がん...

社員
社員の健康
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社員の健康・安全衛生

大塚グループでは、社員の健康増進のため、さまざまな健康プログラムや相談窓口の設置等を実施しています。社員とその家族も対象に含めた「電話による健康医療相...

社員
社員の健康
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ポカリフレッシュ

大塚製薬では、社員の健康意識の向上、健康維持・増進に努めてもらうことを目的に、さまざまな健康教育や運動プログラムを実施しています。2007年からは、毎...

社員
人材育成
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人材育成プログラム「大塚グローバルアカデミー」

大塚グループは、企業価値を大きく成長させるためには、「次世代を担う経営層の人材育成」が必須と考えています。 グローバル展開の加速に伴う事業領域の拡大...

社員
人材育成
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自己啓発

大塚グループでは、社員が個性を発揮し能力や技術を向上させるため、新入社員が現場での実践から学ぶOJT※をはじめ、「リーダー育成研修」「技術者育成研修」...

社員
人材育成
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疑似体感訓練「安全道場」

大塚化学では、海外関連会社や取引先も対象に、2012年より「安全道場」を開設し、安全意識を向上させる研修訓練を行っています。座学や過去の災害の疑似体験...

社員
人材育成
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キャリアプランの形成

大塚グループでは、社員一人ひとりがいきいきと活躍できるよう、自律的なキャリアプランの形成を支援しています。 大鵬薬品では、キャリアプランに限定せず、...