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大塚グループの創造性の源泉は企業理念の実現のなかにあると考えています。既成概念を打破し、発想を転換し、成し遂げる。そのように多様な社員が躍動する企業風土を育み、社会に役立つ革新的製品を生み出し続けます。

ダイバーシティ

大塚グループでは、社員の人権を尊重した職場環境づくりを目指すとともに、多様な人材の強みを活かすことが強くしなやかな組織をつくり、革新につながると考え、ダイバーシティを推進しています。

女性の活躍推進

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大塚製薬:自主的リーダー勉強会「WING」

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ダイバーシティ経営企業100選:ダイバーシティ推進の意義に対する認識を浸透させ、取り組み企業の裾野を拡大することを目的として、ダイバーシティ経営によって企業価値向上を果たした企業が表彰される

大塚グループは、多様な人材の活躍は、創造性の喚起や社会からの要請に対応できる体制強化等、企業の成長には必要不可欠な要素であると考えています。海外と比較すると女性がまだ十分に登用されていない国内においては、グループ各社が女性の活躍推進を中心にさまざまな活動に取り組んでいます。
大塚製薬では、ダイバーシティという概念が浸透していなかった1990年より「女性フォーラム(現:ダイバーシティフォーラム)」を開催する等、その先進的な取り組みが評価され、2014年には「ダイバーシティ経営企業100選」(経済産業大臣表彰)に選出されました。社員からのボトムアップによるダイバーシティ推進も活発に行っており、具体的には、ダイバーシティ推進プロジェクトの一環として、「わたし達が変わり会社を変える」をテーマに、自主的な勉強会「WING」を2007年より開催し、さまざまな課題について調査や自主学習等を行い、会社への提案として解決策をまとめています。
大鵬薬品では、育児と仕事の両立支援の充実に注力しています。育児休業の取得時には、本人の希望に応じて上司や人事部との妊娠時面談や産休前面談、復職前面談を実施し、制度や人事考課の注意点の理解や復職後の働き方の意識づくりにつなげています。また、スムーズな職場復帰を支援するために、本人の希望に基づき、復職前よりタブレットPCを貸与し、自己啓発に役立ててもらっています。育児支援の面では、営業職の社員の要望に基づき、営業車での保育所への送迎を認めています。
大塚食品では、コミュニケーションによる支援を積極的に展開しています。妊娠・育児期の女性社員のネットワークづくり、情報収集の場として「女性社員交流ランチミーティング」を開催しています。さらに入社5年目までの女性社員を集め、「将来の働くイメージについて」「男女の仕事の与え方や評価の差について」「女性同士の理解について」「ロールモデル・相談相手」等の議題について意見交換する「若手女性社員交流会議」も行っています。
イーエヌ大塚製薬では、女性の活躍のフィールド拡大に努めています。2016年は、グローバルに事業活動を展開するグループ会社との連携・協力のもと、転籍という形で女性社員のキャリア拡充を実現しています。その他、労働組合の執行委員・安全衛生委員等の各組織の構成員に女性が参加し女性の目線から会社への提言を行う等、女性のエンパワーメントも推進しています。
大塚電子においても、工場長に女性を登用する等女性管理職の活躍の場を広げ、女性ならではの視点からのワークライフバランスの検討や働きやすさ改革に取り組んでいます。

女性管理職比率(対管理職全員)
  2015年12月末 2016年12月末
大塚製薬 8.56% 9.04%
大塚製薬工場 4.10% 4.64%
大鵬薬品 5.23% 6.15%
大塚化学 8.15% 8.63%
大塚倉庫 9.38% 10.39%
大塚食品 5.14% 6.95%


 

VOICE

写真
多様性の学びの場「WING」に参加
大塚製薬株式会社
医薬品事業部PV部メディカルセーフティー室 係長
杉本夕奈

他部署や海外グループ会社の社員とかかわりながら業務に携わるなかで、ダイバーシティを感じる機会が多くあり、組織横断的な自主勉強会「WING」に参加しています。「WING」では、昨今話題のワークライフバランスの考え方、男性脳・女性脳を理解した上でのコミュニケーション、先輩方の育児や介護の経験談等から学び得たことを社員に情報提供することも検討しています。 自身の変化としても、考え方ひとつで日頃の業務、生活がうまくいくことを少しずつ実感しています。

大塚グループ

セカンドライフ支援

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大塚製薬工場:ライフプランセミナー

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大塚製薬工場:運動プログラム

大塚グループでは、定年を迎えた60歳以上のシニア社員の就労機会の提供と豊富な経験やスキルの継承を目的に「新エルダー社員制度」を設け、希望者全員に再雇用の道を開いています。さらに、新たな発想や視点を取り入れ、業務の活性化や人材育成を図る試みとして、社外からもシニア人材を嘱託として採用しています。こうしたシニア層の活躍をサポートするため、在宅勤務制度や介護休暇取得の支援等、個々の事情に柔軟に対応する勤務形態の整備に取り組んでいます。
大塚ホールディングスでは、58歳を迎える社員を対象にライフプランセミナーを開催し、定年後の生活設計を考える機会を設け、グループ各社が参加しています。
大塚製薬工場では、定年後の健康の重要性を理解してもらうため、57歳を迎える社員を対象にライフプランセミナーを開催。専属産業医による生活習慣病等についての講話や健康指導士による筋肉トレーニング・ストレッチの実技指導と体力測定と集団認知機能検査(ファイブコグ:記憶・学習、注意、言語、視空間認知、思考)等も実施しています。また、社会とのつながりを失うことがフレイル(虚弱)の最初の入口とされる中で、2016年は「健康で豊かな人生に向けて」と題し、人生を豊かに生き抜くためのライフデザインを考える講義を追加しました。セミナーとあわせて、同じ世代同士での意見交換を目的とした社員食堂での懇親会、退職金制度や税金の基礎知識、年金と雇用保険等の知識や年金定期便をもとにした年金の計算方法等の講義を行い、退職後のライフデザインを考えるきっかけを提供しています。
イーエヌ大塚製薬では、人事担当者が社会保険労務士・年金アドバイザー資格を取得し、従業員からの要請にもとづき、「年金定期便」や「年金見込額照会回答票」の見方をレクチャーする等、在職中からスムーズなセカンドライフへの移行を支援しています。
大塚グループ

ノーマライゼーション

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大塚製薬:「チャレンジドとくしま賞」の表彰

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はーとふる川内:「精神障害者等雇用優良企業マーク」

大塚グループでは、障がい者が健常者とともに等しく生きる社会の実現を目指すノーマライゼーションの理念を大切にし、能力を発揮して活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。
大塚製薬の特例子会社「はーとふる川内※1」では、「精神障がい者とともに働く」ことを会社の方針に掲げ、専門の相談支援員の配置や、1時間単位で有給休暇を取得できる就業規則の運用等、体制や制度を整備しています。その取り組みが評価され、2015年4月に「精神障害者等雇用優良企業※2」に認証、同年9月には高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長賞「奨励賞」を受賞しました。 2016年には、社員が永年にわたり職業人として活躍している障がいのある方の功績をたたえる「チャレンジドとくしま賞」を受賞しました。
大鵬薬品徳島工場では、2016年1月より地域の福祉支援施設の協力を得て、障がい者の就労を推進、支援する担当を設け、障がい者6名を新たに雇用しました。緑地管理や機器点検、食堂ロビーの清掃、廃棄物回収等の業務を担っていますが、担当業務域が拡大したことにより6月に1人が追加雇用されました。
大塚電子では、2012年度から障がい者を雇用し、社内作業に従事しています。コミュニケーション面の工夫等、従業員1人ひとりが協調と助け合いの精神を持って互いを尊重しあいながら、日々の業務に協力して取り組んでいます。

※1 身体障がい者:6人、精神障がい者:19人、知的障がい者:7人(2016年12月末現在)
※2 精神障害者等の雇用について、特に優れた取り組みと積極的な社会貢献を行う企業を厚生労働省の委託事業として精神障害者等雇用優良企業認証事業委員会が認証を行う
障がい者雇用率
  2015年12月末 2016年12月末
大塚製薬 2.48% 2.45%
大塚製薬工場 1.86% 1.98%
大鵬薬品 1.89% 2.11%
大塚化学 2.43% 2.50%
大塚倉庫 1.57% 1.16%
大塚食品 2.16% 2.39%
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社員
ダイバーシティ
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女性の活躍推進

大塚グループは、多様な人材の活躍は、創造性の喚起や社会からの要請に対応できる体制強化等、企業の成長には必要不可欠な要素であると考えています。海外と比較...

社員
ダイバーシティ
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セカンドライフ支援

大塚グループでは、定年を迎えた60歳以上のシニア社員の就労機会の提供と豊富な経験やスキルの継承を目的に「新エルダー社員制度」を設け、希望者全員に再雇用...

社員
ダイバーシティ
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ノーマライゼーション

大塚グループでは、障がい者が健常者とともに等しく生きる社会の実現を目指すノーマライゼーションの理念を大切にし、能力を発揮して活躍できる職場環境づくりに...

社員
ワークライフバランス
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介護支援

大塚グループでは、介護にかかわるようになっても離職することなく仕事が続けられるよう、さまざまな取り組みを推進しています。「介護休職制度」をはじめ、「介...

社員
ワークライフバランス
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育児支援

大塚グループでは、各社で子育て支援企業認定マーク「くるみん※1」を取得し、社員が仕事と子育てを両立しながら安心して働ける環境づくりを進めています。「育...

社員
ワークライフバランス
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事業所内保育所の開設

大塚グループでは、2011年より「ビーンスターク保育園とくしま」「ビーンスターク保育園おおさか」(大塚製薬)、「すくすく保育園(茨城県)」(大鵬薬品)...

社員
ワークライフバランス
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長時間労働改善への取り組み

大塚倉庫は、残業時間削減の取り組みの一環として、事務所各フロアの最終退出者と退出時刻をチーム単位でイントラネット上に掲載しています。見える化することで...

社員
ワークライフバランス
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職場見学会

大塚グループでは、家族の職場への理解を深めてもらうために、社員の家族を対象に職場見学会を実施しています。 大塚製薬では、徳島板野工場で家族見学会を実...

社員
社員の健康
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「健康経営優良法人~ホワイト500~」に認定

大塚製薬は、社員一人ひとりが健康に生き生きと働けることが大切だと考え、①社員自らの健康管理の促進、②社員の健康の維持・増進の促進、③働きやすい職場環境...

社員
社員の健康
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がん患者就労支援

大鵬薬品は、抗がん剤を扱う企業として、社員ががん等の病気に罹っても、治療しながら働き続けられる職場づくりを目指し、人事部と産業看護職が中心となり「がん...

社員
社員の健康
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社員の健康・安全衛生

大塚グループでは、社員の健康増進のため、さまざまな健康プログラムや相談窓口の設置等を実施しています。社員とその家族も対象に含めた「電話による健康医療相...

社員
社員の健康
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ポカリフレッシュ

大塚製薬では、社員の健康意識の向上、健康維持・増進に努めてもらうことを目的に、さまざまな健康教育や運動プログラムを実施しています。2007年からは、毎...

社員
人材育成
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人材育成プログラム「大塚グローバルアカデミー」

大塚グループは、企業価値を大きく成長させるためには、「次世代を担う経営層の人材育成」が必須と考えています。 グローバル展開の加速に伴う事業領域の拡大...

社員
人材育成
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自己啓発

大塚グループでは、社員が個性を発揮し能力や技術を向上させるため、新入社員が現場での実践から学ぶOJT※をはじめ、「リーダー育成研修」「技術者育成研修」...

社員
人材育成
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疑似体感訓練「安全道場」

大塚化学では、海外関連会社や取引先も対象に、2012年より「安全道場」を開設し、安全意識を向上させる研修訓練を行っています。座学や過去の災害の疑似体験...

社員
人材育成
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キャリアプランの形成

大塚グループでは、社員一人ひとりがいきいきと活躍できるよう、自律的なキャリアプランの形成を支援しています。 大鵬薬品では、キャリアプランに限定せず、...